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2026年6月 ，小红书正处于赴港IPO的关键窗口期。媒体6月15日报道称，小红书计划于6月底前以保密方式向港交所递交上市申请 ，估值高达310亿美元 。然而 ，就在递表前夕，一场来自前内部人士的实名投诉 ，为这场备受瞩目的IPO蒙上了一层阴影 。
一场迟到两年的司法胜利
6月29日晚间 ，自称为原小红书商业化华南直销负责人陈浩，通过其个人微信公众号“汉特CHEN ”发布文章称 ，已于6月28日向港交所上市部及香港证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉 ” ，并附上一、二审判决书 、期权诉讼卷宗 、新旧离职证明及批量员工佐证等全套材料。监管邮箱系统已确认全部材料签收 。
陈浩与小红书的纠纷可以追溯至2022年 。当年6月，陈浩入职小红书，担任商业化华南直销负责人 ，劳动合同与境内主体薯一薯二文化传媒（上海）有限公司签署 ，期权协议则与境外主体Xingin International Holding Limited签订，协议签约代表为小红书创始人兼CEO毛文超。期权行使与服务年限挂钩 ，入职满两年行权50% 。
转折发生在2023年12月 。就在陈浩首批期权成熟仅剩5个月之际 ，小红书以“不胜任工作”为由将其单方面解雇。离职证明上标注“汰换 ”字样 。陈浩随后提起劳动仲裁和诉讼，历经一次仲裁、三次庭审及一场调解 ，历时两年多 。最终 ，广州市中级人民法院二审判决认定小红书解除劳动关系行为违法。小红书合计赔付陈浩约85万元，其中违法解除赔偿金及服务奖金19.06万元 、期权损失66.15万元。
三项核心诉求直指VIE架构命门
根据陈浩公开放文 ，其向港交所及香港证监会提出三项主要核查诉求：
其一 ，核查VIE架构信息披露矛盾 。 这是此次投诉最具杀伤力的一击 。在小红书的港股上市方案中，必然采用红筹VIE架构——境外控股主体通过协议控制境内运营实体 ，实现合并报表 、同一控制下的上市。然而 ，在此前的期权诉讼中，小红书全程书面主张境内主体与境外期权平台“不存在控制关系 ”，并认为期权争议应提交香港仲裁 。
陈浩指出 ，同一家公司 ，在法庭上说“境内和境外没有控制关联”，在港交所上市审核时却说“由同一创始人控制、存在紧密关联 、可以合并报表 ” ，两者存在根本性矛盾 。两级法院驳回了小红书的抗辩 ，认定境内公司与境外期权平台由同一创始人控制 、构成实质关联，期权争议属于劳动争议。这一判决也是国内首例明确认定互联网境外VIE架构下期权激励属于劳动报酬的司法案例 。
其二 ，强制披露用工违法记录 。陈浩要求发行人完整披露报告期内全部劳动仲裁、诉讼、批量裁员 、出具不实离职证明等用工违法记录 ，完整向港股投资者披露潜在或有负债。
其三，核查ESG劳工合规缺陷 。陈浩要求在正式招股书中完整披露整改方案 。此外 ，陈浩还透露 ，自其公开维权以来，已有近50名小红书离职员工反映同类遭遇——均在行权时点前后被辞退 、期权随之作废。这意味着潜在的劳工赔偿风险可能远不止陈浩个人的85万元 。
小红书的沉默
此次投诉的杀伤力在于时机的精准——小红书正处于向港交所秘密递表的关键窗口期 。港交所对拟上市企业的内部治理、用工合规及内控体系设有明确审核标准。陈浩提供的全套司法材料已由监管系统确认签收。
VIE架构的信息披露一致性是港交所对红筹架构上市的核心审核要求 。投诉材料指出 ，小红书境内运营主体与境外期权平台的权责划分存在衔接不畅 ，相关风险未在上市筹备材料中完整呈现 。一旦港交所启动多轮合规问询，小红书上市的审核节奏将面临不确定性。
截至发稿，小红书方面尚未就上述投诉内容作出公开回应 。值得留意的是 ，陈浩的公众号文章已被小红书公司投诉“涉企业商誉侵权 ” 。
与此同时 ，小红书近年来的监管记录也为其合规叙事增添了更多审视维度。自2018年起，小红书已多次因内容违规问题被监管部门约谈甚至下架整改 。网信办官方通报曾指出 ，小红书未落实信息内容管理主体责任 ，热搜榜单频繁出现炒作明星动态等不良信息，严重影响网络生态 。2026年5月 ，新华社调查亦指出小红书等平台利用儿童进行成人化打扮“擦边带货”。
估值310亿美元的“合规成本 ”
据媒体报道 ，小红书估值高310亿美元 。然而，一场来自前员工的实名投诉 ，正在将这家超级平台的合规治理置于聚光灯下 。港交所对ESG劳工合规的审核标准日趋严格 ，陈浩的投诉所揭示的VIE架构信披矛盾 、行权时点裁员常态化等问题，若被监管认定为重大信息披露瑕疵 ，不仅可能触发多轮问询 、拉长审核周期 ，更可能影响投资者对公司治理质量的信心。
对于小红书而言，这场投诉的真正考验或许不在于85万元的赔偿本身，而在于如何向港交所证明——同一家公司 ，在法庭上的陈述与在招股书中的披露之间 ，不存在无法弥合的裂痕 。
（注：本文结合AI工具生成，不构成投资建议 。市场有风险 ，投资需谨慎。）